贝塞斯达游戏工作室工会正准备就近期解雇加拿大员工以及涉嫌违反加拿大劳动法的行为，向贝塞斯达发起新一轮法律诉讼。此次解雇事件发生在7月17日，与当天贝塞斯达公布的《辐射》系列游戏重大消息同期。

此前，微软 Xbox 部门宣布了3200人的裁员计划，贝塞斯达亦在其中。在此消息公布不到两周的时间里，贝塞斯达证实了《辐射3》和《辐射：新维加斯》的重制版正在开发中。此外，黑曜石工作室正着手一款独立的《辐射》新作，而《辐射5》也已进入初步研发阶段。

工会方面认为，贝塞斯达选择在裁员当天集中发布多项重要游戏信息，意在转移公众和员工的注意力。此次解雇比原先承诺的时间提前了数月，并且公司在未与工会协商的情况下，就单方面决定了离职补偿方案。据了解，在7月6日，包括美国和加拿大的数十名员工在一次由微软主持的视频会议中被告知了裁员事宜，并被告知公司会将雇佣关系延长至9月，以便与工会就补偿方案进行谈判。

然而，到了7月17日傍晚，参与《辐射》和《上古卷轴》项目的加拿大员工收到了裁员通知邮件。邮件内容显示，受影响的员工仅能获得法定最低标准的补偿，包括8周的代通知金以及未使用的年假工资。同时，员工的团体医疗保险也立即失效。

加拿大分会主席 Carmel Smyth 指出，在集体合同谈判期间，雇主依法不得单方面改变劳动条件。微软在未提前通知也未进行协商的情况下解雇员工，可能已构成违法行为。鉴于此，工会表示将继续采取法律行动。Smyth 强调：“贝塞斯达和 Xbox 的领导层通过我们的劳动获得了巨额利润，却在事后抛弃我们。员工为管理层失误承担后果的局面必须结束。”